Disciplines représentant le plus de licences féminines en 2013
En proportion du nombre total: les FF d'éducation physique et de gymnastique volontaire (92,7%), et de twirling bâton (92,8%);
En nombre de participantes: Les FF de football (96 304 licenciées, soit 4,9% de l’ensemble des licenciés de la fédération), de handball (178 135, soit 35,6%) et de tennis (323 676, soit 29,3%)
Même si la route peut sembler longue, notre capacité à impulser du changement pour gagner sur le terrain de l’égalité est une grande force. La vocation première du sport est de rassembler, par delà les origines, par delà les territoires et par delà les sexes.
Chantal Jouanno
Une fédération adopte une approche intégrée de l’égalité lorsque son plan de féminisation est « ventilé » de manière transversale dans son plan d’action fédéral, et quand celui-ci ne contient pas à proprement parler d’actions identifiées « sport féminin » ou tout du moins non désignées telles quelles. Ainsi ces fédérations prennent en compte l’égalité femmes hommes dans chaque action, projet, perspective de développement dans le cadre de son plan d’actions.
Dans le cadre de la négociation des conventions d’objectifs 2014-2017 formalisant les relations entre l’Etat et les fédérations sportives (art.r.411-1 du code du sport), toutes les fédérations avaient, pour la première fois,l’obligation de présenter un plan de féminisation, pièce obligatoire du dossier des conventions d’objectifs.
Dossier
Depuis les années 90, le gouvernement s’engage en faveur de la parité. Ainsi, en 1995, s’ouvre l’observatoire de la parité entre les hommes et les femmes, puis en 2000, la loi sur l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives est instaurée.
Plus spécifiquement, dès 1998, le Ministère des sports s’implique sur la place des femmes dans le sport en développant une politique volontariste visant l’égal accès des femmes et des hommes à la pratique des activités physiques et sportives ainsi qu’à tous les niveaux de responsabilité des structures sportives. Car c’est bien aux postes qui requièrent le plus de responsabilités que la part des femmes reste marginale. En effet, s'agissant de l'encadrement sportif, on compte en proportion 1 femme pour 10 entraineurs nationaux et 1 femme pour 20 directeurs techniques nationaux.
Disciplines représentant le plus de licences féminines en 2013
Naissance du Pôle ressources national « SEMC »
Chantal Jouanno, Ministre des sports entre novembre 2010 et septembre 2011, qui avait « l’ambition que le ministère continue d’être moteur pour faire progresser la réflexion et donner davantage de visibilité et de responsabilités aux femmes », annonçait la mise en place d’une organisation spécifique pour l’accompagnement des projets.
Le Pôle Ressources National « Sport, Education, Mixités, Citoyenneté », (regroupant sous une même entité les pôles "Sport, famille et pratique féminine" et Sport, Education et insertion") fut ainsi créé, et chargé d’une mission nationale de mutualisation, de conseils, d’expertises et de formations auprès des acteurs du sport.
Les actions que ce pôle mène au quotidien avec l’ensemble des acteurs du sport contribuent aujourd’hui encore au développement des pratiques physiques et sportives féminines et à la promotion de l’accès des femmes aux fonctions de responsabilités associative et technique.
Citation de Mme Jouanno, occupe un poste de présidente d’une fédération olympique.
Mais les actions pour l’intégration des femmes dans les postes à responsabilité se multiplient, même dans les sports à forte dominante masculine, tel que le football par exemple, avec la nomination de Brigitte Henriques au poste de secrétaire générale de la FFF.
"Il faut que les fédérations imaginent des campagnes de promotion pour les féminines, martelait en parallèle Najat Vallaud-Belkacem, alors Ministre des droits des femmes, qu'elles favorisent l'activité des jeunes filles grâce à la formation, qu'elles prévoient pour les arbitres autant de filles que de garçons. "
Des directives précises pour une égalité intégrée
La politique gouvernementale en matière d’égalité femmes hommes s’appuie aujourd’hui sur une approche intégrée de l’égalité, ouvrant ainsi des possibilités de développement d’actions dites transversales et multidisciplinaires. Cette démarche se traduit notamment par la création du comité interministériel des droits des femmes et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que par la mise en œuvre d’une feuille de route propre au ministère des Sports, de la Jeunesse, de l’Education populaire et de la Vie associative.